Método autoral aplicado
Frameworks de Ulrich, Block, Charan, Niven e Kim Scott reunidos em um método próprio. Nosso foco é traduzir as teorias para a realidade do BP.
A BPEx é uma iniciativa dedicada a quem vive o papel de HRBP, com olhar final em quem lidera o time. Reunimos as principais referências de mercado em método autoral aplicado à realidade da carreira de BP.
Conteúdo estruturado para profissionais HRBP que querem operar com método.
Acompanhamento para o BP que se prepara para o próximo passo, da análise à liderança.
Linguagem de negócio, presença executiva e leitura de contexto para entrar nas decisões.
Governança, gestão de performance e desenvolvimento de talento para quem já lidera.
A BPEx existe para entregar valor concreto a quem está dentro do papel: profissionais, especialistas, analistas e líderes de HRBP que querem evoluir com base em método, não em improviso. O conteúdo nasce do campo, é fundamentado nas principais referências de gestão estratégica de pessoas e adaptado à realidade brasileira da carreira de BP.
O que está nos nossos produtos é o que vimos funcionar, o que vimos falhar e o que aprendemos com cada uma dessas situações. É essa camada de aplicação real que diferencia a BPEx das opções genéricas de RH.
Frameworks de Ulrich, Block, Charan, Niven e Kim Scott reunidos em um método próprio. Nosso foco é traduzir as teorias para a realidade do BP.
Liderar BPs é diferente de liderar qualquer outro time de RH. Esse é o ponto que a BPEx mais aprofunda e eleva a atuação do ecossistema de BP.
Acompanhamos SHRM, Cornell CAHRS, HBR, McKinsey, Deloitte, entre outras referências relevantes. Trazemos o que importa para o BP brasileiro hoje.
Mais de vinte anos somados como HRBP e líder de HRBP. O conteúdo é assinado por quem já enfrentou o que você enfrenta agora.
Psicóloga · Líder de HRBP
Mais de 10 anos no RH, com a maior parte da trajetória dedicada ao papel de HRBP. Atuei em empresas de tecnologia, insurtech, comunicação e advocacia, em contextos diversos. Conduzi reestruturações de áreas de BP e fui promovida a líder do time depois de liderar uma dessas reestruturações na prática.
Psicóloga · Líder de HRBP
Mais de 10 anos no RH, com trajetória sólida como HRBP. Conduzi projetos de M&A, reestruturações e implementações da área de RH e BP, e também liderei transformações culturais e tecnológicas, sempre como parceira estratégica dos C-levels.
Três caminhos complementares para diferentes momentos da carreira HRBP. O conteúdo conversa entre si, e cada solução pode ser ponto de partida ou aprofundamento, dependendo do seu momento.
Três volumes que cobrem a jornada completa do BP, do diagnóstico à liderança de times.
Como estruturar sua atuação do diagnóstico à entrega.
O método completo do trabalho consultivo, do primeiro contrato com o gestor até a consultoria contínua. Para quem assumiu o papel e quer estrutura desde o começo.
Como o HRBP passa a ser ouvido por quem decide.
O vocabulário financeiro, a Fórmula de Tradução Estratégica e o pitch que a diretoria reconhece. Para o BP que faz um trabalho excelente, mas não está sendo ouvido.
O guia do líder de HRBP de alta performance.
Para quem lidera ou está prestes a liderar um time de BPs. O papel que ninguém prepara direito, do contrato inicial ao relatório de impacto para o C-Level.
Para quem leva o papel a sério e quer o método em formato editorial completo. Acesso imediato após o pagamento.
Desenvolvimento individual com método autoral, calibrado para o momento de carreira do mentorado(a).
Frameworks reconhecidos do mercado reunidos e adaptados à realidade da carreira de BP no Brasil. Aplicação prática em casos reais do mentorado(a).
Diferentes formatos de jornada e cadência de sessões para se encaixar na disponibilidade e na urgência de cada mentorado(a).
Vocabulário de negócio, frameworks aplicados e ferramentas técnicas caminham com presença executiva, leitura política e habilidade de negociação.
Cada mentoria inclui o e-book da coleção equivalente à trilha como leitura obrigatória, otimizando o ciclo de desenvolvimento.
Para analistas e especialistas BP que querem se posicionar estrategicamente.
BPs sêniores que se preparam para a primeira posição de liderança de time de HRBP.
Líderes de time de BPs que querem elevar o impacto de um time já consolidado.
O primeiro passo é uma Sessão de Briefing gratuita, em que entendemos o seu contexto e desenhamos o ciclo mais adequado para você.
Agendar Briefing →Conteúdo BPEx em formato sob demanda para times de HRBP, lideranças de pessoas e áreas que querem desenvolver a parceria estratégica internamente.
Do diagnóstico das 5 dimensões à consultoria contínua. Para times de HRBP que querem operar com método compartilhado, não com talento individual.
Vocabulário financeiro, FTE e pitch SPC aplicados ao contexto da sua empresa. Para BPs que precisam ser reconhecidos pela diretoria como parceiros estratégicos.
Para líderes de HRBP que querem instalar Playbook, calendário de governança e PDC individual. O método que eleva o time consolidado.
Conteúdo selecionado por curadoria, insights sobre o papel de HRBP, dicas práticas de aplicação e novidades da BPEx.
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